Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал пакет законов, которые ограничивают применение искусственного интеллекта на рабочих местах. Работодателям запретили полагаться исключительно на автоматизированные системы при увольнении или дисциплинарных взысканиях, а при массовых сокращениях из-за ИИ им придется раскрывать роль технологии.

Одним из ключевых документов стал SB 947, или «Акт о запрете роботов-начальников» (No Robo Bosses Act). Согласно ему, увольнять или наказывать сотрудника только на основании вывода автоматизированной системы нельзя. Нормы вступят в силу 1 июля 2027 года.

Если ИИ стал основным основанием решения, человек должен проверить его вывод с помощью других данных, например оценок руководителя или личного дела.

Работника нужно письменно уведомить об участии ИИ и указать, какие его данные использовала система.

Предыдущую версию закона Ньюсом ветировал в 2025 году, посчитав требования об уведомлении слишком широкими.

Другой закон — SB 951 — дополняет действующий «Закон Калифорнии об уведомлении о сокращении и переобучении работников» (California Worker Adjustment and Retraining Notification Act, Cal/WARN). Он обязывает подпадающих под его действие работодателей уведомлять сотрудников и государственные органы о массовых увольнениях, переезде или закрытии за 60 дней.

Если такое решение полностью или в значительной степени связано с внедрением ИИ или другой автоматизированной технологии, компании придется сообщить об этом и указать, какие рабочие функции автоматизируются. Требование начнет действовать с 1 января 2027 года.

Департамент развития занятости Калифорнии будет публиковать сводки о таких случаях. К 1 января 2028 года ведомство должно подготовить для законодателей отчет о влиянии ИИ на найм, отрасли и профессии в штате.

Ограничения для слежки за сотрудниками

Пакет также затронул технологии наблюдения на рабочих местах:

  • AB 1331 запрещает работодателям следить за сотрудниками в туалетах с помощью инструментов мониторинга. Работники смогут оставлять носимые устройства слежения за пределами таких помещений, но закон предусматривает исключения;
  • AB 1883 запрещает, за рядом исключений, использовать системы наблюдения на базе ИИ для распознавания или прогнозирования эмоционального состояния работников, а также для сбора их нейронных данных.

Ньюсом утвердил требования к обучению работе с генеративным ИИ в государственных вузах и ряд правил для здравоохранения, юридической сферы и маркировки синтетического контента.

По данным The Guardian, Калифорния стала одним из первых американских штатов, принявших широкий набор правил применения ИИ на рабочих местах. Отдельные, более узкие нормы в этой области уже действуют в Колорадо, Коннектикуте, Иллинойсе и Техасе.

Новые требования появились на фоне опасений сотрудников из-за автоматизации, алгоритмической слежки и использования ИИ при сокращениях.

При этом законы не запрещают компаниям заменять работников технологиями. Они регулируют порядок принятия решений, прозрачность и отдельные способы использования автоматизированных систем.

McKinsey: 11 млн американцев придется сменить профессию

29 сентября McKinsey Global Institute опубликовал исследование о влиянии автоматизации на рынок труда США до 2035 года.

В базовом сценарии аналитики ожидают, что ИИ и другие структурные изменения создадут около 41 млн рабочих мест. Автоматизация при этом сократит спрос на труд в объеме, эквивалентном примерно 36 млн рабочих мест.

По оценке McKinsey, примерно у 25 млн работников сокращение компенсирует рост спроса внутри их же профессий. Должности за ними сохранятся, хотя набор задач может измениться.

Еще примерно 11 млн человек — 7% нынешних работников США — вероятно, придется полностью сменить профессию. В зависимости от скорости внедрения автоматизации оценка колеблется от 6 млн до более чем 16 млн.

«Главная проблема следующего десятилетия — мобильность, а не нехватка рабочих мест», — отметили авторы исследования.

Для реализации базового сценария около 770 000 американцев ежегодно должны менять профессиональную группу — в 3,6 раза чаще, чем в среднем исторически.

Более 75% тех, кому может понадобиться сменить профессию, сегодня работают в трех сферах: административной и офисной работе, розничной торговле и продажах, а также транспорте и логистике.

McKinsey ожидает роста спроса в здравоохранении, строительстве и управленческих профессиях.

Аналитики подчеркнули, что превышение новых рабочих мест над сокращенными само по себе еще не гарантирует безболезненного перехода. Новые позиции могут требовать иных навыков, квалификации, места жительства или уровня оплаты — поэтому некоторые работники все равно могут остаться без работы на какое-то время.

Напомним, в июле 26 сотрудников Meta подали иск против компании, обвинив ее в использовании ИИ-систем при отборе работников под сокращение. Meta отвергла претензии и заявила, что кадровые решения принимали люди.